A KSI CONSULTORIA, é uma empresa de Consultoria & Treinamentos, especializada em implantação de Sistema de Gestão da Qualidade - ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental - ISO 14001, Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho - OHSAS 18001/45001, Sistema de Gestão Antissuborno - ISO 37001 e Sistema de Gestão de Compliance - ISO 19600.
Respeitando e valorizando a particularidade de cada empresa, visando um sistema de gestão que realmente se identifique com o perfil da empresa, que expresse seus valores de forma exclusiva.
Atua também nas áreas de Gestão de Pessoas, Treinamentos e Auditoria de Conformidade Legal, abrangendo desde um Sistema de Gestão para uso gerencial como também para a obtenção de um certificado de conformidade frente a um organismo certificador.
O princípio basilar da KSI, é oferecer serviços com qualidade e eficácia, implementar ações com conhecimento para diagnosticar o tempo suficiente, a fim de encontrar a solução certa para as necessidades de seus clientes.
A KSI Consultoria conta com profissionais experientes, altamente qualificados, para ajudar as organizações a alcançar os seus objetivos com o mínimo de tempo e recursos, racionalizando os documentos e simplificando o Sistema de Gestão. Agregando valores as organizações, de forma a capacitá-las a concorrer no mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, onde a qualidade passou a não ser um mais um diferencial e sim um requisito de sobrevivência no mundo empresarial.
Nosso objetivo é garantir serviços com qualidade e conhecimento, otimizando tempo para reduzir custos, capacitando as organizações a se manterem competitivas no mercado de trabalho, cada vez mais concorrido e exigente
Os Sistemas de Gestão Integrados são sistemas que buscam integrar os processos dos Sistemas de Gestão de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança & Saúde Ocupacional e Responsabilidade social de forma a melhorar a eficiência e a eficácia destes processos e simplificar e otimizar sua gestão. Além disso é comprovado que a adoção do SGI traz diversos benefícios para a organização, tais como:
- Alinhamento de objetivos e metas da empresa;
- Economia de tempo e custos;
- Diminuição de retrabalhos;
- Transparência dos processos internos;
- Fortalecimento da imagem da empresa e a participação no mercado;
- Satisfação de clientes, funcionários, acionistas e demais partes interessadas;
- Satisfação dos critérios dos investidores e melhoria do acesso ao capital;
- Aumento da competitividade;
- Prevenção de falhas;
- Elevação do padrão de gestão para níveis mundiais
O objetivo da norma, é trazer confiança ao cliente de que os produtos e serviços da empresa serão criados de modo repetitivo e consistente, afim de que adquira uma qualidade, de acordo com aquilo que foi definido pela empresa.
Qualquer empresa pública ou privada pode obter essa certificação com base na ISO 9001, independente do seu setor, produto ou serviço oferecido.
O PBQP-H (Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade do Habitat), instrumento do Governo Federal, tem como meta organizar o setor da construção civil em torno da melhoria da qualidade do habitat e a modernização produtiva, através da qualificação de construtoras, mão de obra, fornecedores de materiais e serviços, entre outros.
A adesão ao PBQP-H tem como um dos grandes benefícios a possibilidade de conquista de financiamento em instituições de crédito públicas (como Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil) e privadas e a participação do programa “Minha Casa, Minha Vida”, do Governo Federal. Estes órgãos públicos têm o PBQP-H como pré-requisito para concessão de benefícios.
Além disso, a adesão ao PBQP-H propicia a uma empresa participar de licitações municipais e/ou estaduais, além de proporcionar um padrão de qualidade dos empreendimentos.
A ISO 14001 especifica os requisitos de um Sistema de Gestão Ambiental e permite a uma organização identificar, priorizar e gerenciar seus riscos ambientais além de desenvolver uma estrutura para a proteção do meio ambiente e rápida resposta às mudanças das condições ambientais. A norma leva em conta aspectos ambientais influenciados pela organização e outros passíveis de serem controlados por ela.
A implementação dessa norma deve ser buscada por empresas que desejam estabelecer ou aprimorar um Sistema de Gestão Ambiental, estar seguras sobre políticas ambientais praticadas ou demonstrar estar de acordo com práticas sustentáveis a clientes e a organizações externas.
A OHSAS 18001 / ISO 45001 é uma especificação usada para um sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho que ajuda uma organização no controle dos seus riscos e a melhorar o seu desempenho neste âmbito. A norma contém uma abordagem sistemática para a identificação dos perigos e eliminação ou minimização dos riscos dos perigos identificados. Sua aplicação acarreta em diversos benefícios para a organização, sendo os principais deles:
- Redução significativa de acidentes, perigos e parada de trabalho, através da sistematização de todas as atividades;
- Evitar o risco de passivos trabalhistas e ações judiciais, pois obterá acesso e conhecimento constante a legislação;
- Valorização da imagem da empresa, por estar comprometida com a saúde e segurança do colaborador;
- Aumento da identificação e motivação do funcionário, através do envolvimento nos processos de gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
A ISO 37001 visa dar suporte as organizações na sua luta contra a corrupção (ações anti-corrupção), criando um modelo de integridade, transparência e conformidade, agregando à sua organização uma estrutura para proibir, previnir, detectar, reportar e lidar com qualquer suborno que possa ocorrer.
A ISO 19600, foi elaborada por membros da ISO através de uma comissão de projetos, o qual teve como respaldo, a norma Australiana AS 8306. A norma ISO 19600 foi publicada em dezembro de 2014 objetivando servir de padrão internacional para os programas empresariais de Compliance. O termo Compliance, originado do verbo em inglês “to comply”, que significa “agir conforme uma regra, uma instrução interna“, e para isso é necessário a implementação de um programa, baseado nos valores empresariais de ética, conformidade e integridade dos processos de suas atividades. Fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes determinadas pela organização, bem como evitar, identificar e tratar quaisquer desvios ou inconformidade que possa ocorrer, tais como má conduta, fraude e corrupção.
